Prevent discrepanciesミスマッチを防ぎ応募者を増やす方法

採用サイトでは、求人メディアとは違ってデザインやコンテンツ量の制限がないため、企業の文化や価値観をしっかりと伝えることができます。
応募者が企業のビジョンや働く環境を理解することで、自分がその企業にフィットしているかを判断する手助けになります。企業独自のカルチャーや日々の業務風景を積極的に発信しましょう。

募集要項や仕事内容を具体的に記載することで、応募者が自身のスキルや経験と照らし合わせやすくなります。
曖昧な表現ではなく、具体的な業務内容や求めるスキル、期待される成果を明確にすることで、企業にふさわしい人材の応募を促します。

応募プロセスに企業独自の質問や課題を取り入れると、より精度の高い人材選定ができるようになります。
「この企業で実現したいこと」や「過去に成功したプロジェクト」など、具体的な質問を設けることで、応募者の考え方やビジョンを知り、ミスマッチを防ぐことができます。
求人メディアではなくオリジナルの採用サイトだからこそできることです。