採用サイト制作の成功事例3選

採用サイトの制作は、企業の採用活動にとってとても重要な役割になってきていると感じています。

CUBEでは、これまで多くのお客様に採用サイトの制作を提供し、お客様から嬉しいお言葉をいただくこともあります。
今回は、CUBEでご提案した採用サイト制作の成功事例を3つご紹介します。

事例1：中小製造業A社の採用サイトリニューアル

課題:

中小製造業のA社は、これまで採用活動に苦戦していました。オフィシャルサイトには採用ページがありましたが、情報が少なく、求職者にとって魅力的に感じられないという問題がありました。また、若年層の求職者に対してアピールできる要素が不足していました。

CUBEのご提案:

CUBEでは、A社の採用サイトを全面的にリニューアルすることを提案しました。

具体的には、若い世代に訴求力のあるデザインとコンテンツを重視しました。
例えば、A社の若手社員のインタビュー動画を掲載し、働く環境やキャリアパスについて具体的に伝えるコンテンツを制作しました。また、スマートフォンでも見やすいレスポンシブデザインを採用し、どこからでもアクセスしやすいサイトに仕上げました。

結果:

リニューアル後、A社の採用サイトのアクセス数は3倍に増加し、応募者数も大幅に増加しました。
特に、20代の若い求職者からの応募が増え、A社は新たな人材を確保することに成功しました。

事例2：飲食業B社の採用ブランディング強化

課題:

飲食業B社は、長年の間に築いたブランド力を採用活動にも活かしたいと考えていました。
しかし、オフィシャルサイトではその魅力が十分に伝わっておらず、求職者に対してブランドイメージを伝えることができていませんでした。

CUBEのご提案:

CUBEでは、B社のブランドストーリーをしっかりと伝える採用サイトの制作を提案しました。
具体的には、B社の創業者のメッセージや企業理念を前面に押し出したページを作成し、また、働く現場の風景やスタッフの声を取り入れたコンテンツを豊富に掲載しました。
さらに、SNSと連携したキャンペーンも展開し、求職者の興味を引きつける仕掛けを用意しました。

結果:

採用サイトの公開後、B社は応募者数が50％増加し、特に経験豊富なスタッフの確保に成功しました。
また、採用後の定着率も向上し、ブランドの一貫性が保たれた採用活動が実現しました。

事例3：IT企業C社の採用活動の効率化

課題:

急成長中のIT企業C社は、採用活動において人材の確保が追いつかない状況にありました。また、オフィシャルサイトを通じた採用活動では、求職者とのコミュニケーションがスムーズに進まないという問題がありました。

CUBEのご提案:

CUBEでは、C社の採用サイトを通じて企業文化をしっかりと伝えることに重点を置きました。
具体的には、社員のストーリーや実際のプロジェクトの事例を紹介することで、求職者が働くイメージを具体的に描けるようにしました。
また、応募者が興味を持った場合にすぐにアプローチできるよう、簡単な問い合わせフォームを設置し、求職者とのコミュニケーションを促進しました。

結果:

新しい採用サイトの公開後、C社の応募者数は大幅に増加しました。
特に企業文化に共感する求職者からの応募が増え、より適した人材の確保に成功しました。
また、採用後の社員の定着率も向上し、C社の成長を支える優秀な人材が集まりやすくなりました。

まとめ

CUBEでは、企業ごとの課題やニーズに合わせた採用サイトの制作を行い、多くの成功事例を積み重ねてきました。
お客様の採用活動の成功をサポートするために、CUBEでは引き続き最適なソリューションを提供していきます。
LINEビジネスアカウントでの応募を取り入れたり、wantedlyと組み合わせるのもお勧めの方法です。
実際に弊社でもwantedlyを運用することで、応募者数は10倍以上に増えました。

採用サイト制作についてご相談がありましたら、ぜひCUBEまでお問い合わせください。