Increase retention rate入社後の定着率を高める方法

企業のビジョンや価値観をしっかりと伝わるようにすることで、求職者に企業の方向性を理解してもらうことができます。会社に共感する人材からの応募をが応募し、入社後もその価値観に基づいて仕事を続けやすくなります。ビジョンや価値観が伝わっていなければ、将来をイメージできないままの応募となり、実際に入社してからも「思ってた仕事と違う」という事になりかねません。

職場環境やチームの雰囲気を視覚的に伝えることでより伝わりやすくなります。
写真や動画を通じて、オフィスの様子やチームのコミュニケーションスタイルを求職者に伝えることで、入社後の働きやすさを感じてもらえます。

社員の声を直接伝えるコンテンツは、企業での実際の働き方をリアルに伝える手段として有効です。既存社員がどのような働き方をしているのかを知ることで、求職者が自分の働き方を想像しやすくなり、入社後の定着率向上に繋がります。