オフィシャルサイト以外に採用サイトを作るメリット5点

オフィシャルサイトを持つことは、どの企業にとっても基本的なこととなっていますが、採用を成功させるためには、オフィシャルサイト以外に専用の採用サイトを持つことも非常に重要です。

今回は、採用サイトを持つことのメリットを5点にまとめて解説します。
お客様にも分かりやすいように、CUBEでの提案や取り組みも交えながらご紹介します。

【採用サイトを持つメリット①】 採用に特化した情報発信ができる

採用サイトを持つことで、企業の採用情報を専用に発信することができます。オフィシャルサイトでは企業全体の情報が中心となるため、求職者にとって必要な情報が埋もれてしまうことがあります。
しかし、採用サイトでは求職者が知りたい情報、例えば職場の雰囲気や社員インタビュー、福利厚生などを中心に発信することができます。

CUBEでは、採用サイトを通じて求職者に「働く場所としての魅力」を伝えることを重視しています。
例えば、社員の一日やインタビュー動画を掲載することで、実際の働き方や職場の雰囲気を伝える工夫を行っています。

【採用サイトを持つメリット②】求職者の興味を引きやすい

採用サイトは、求職者の目線に合わせてデザインやコンテンツを作成することができます。
特に若年層の求職者は、見やすく、情報が整理されたサイトを好みます。
また、ビジュアルコンテンツやインタラクティブな要素を取り入れることで、求職者の興味を引きつけることができます。

CUBEでは、求職者のニーズに合わせたサイト設計を提案しています。
例えば、スマートフォンでも見やすいレスポンシブデザインや、アニメーションや、シンプルで直感的なナビゲーションを採用することで、求職者の閲覧体験を向上させます。

【採用サイトを持つメリット③】SEO対策で求職者の流入を増やせる

採用サイトを別途用意することで、SEO（検索エンジン最適化）対策を強化し、採用に特化したキーワードでの検索順位を上げることが可能です。
これにより、求職者がインターネット上で企業の採用情報を検索した際に、より多くの人々に見てもらえるチャンスが増えます。

CUBEでは、採用サイト専用のSEO対策を提案しています。
具体的には、求職者がよく検索するキーワードをリサーチし、それを反映させたコンテンツ作りを行います。
また、求人情報ページを更新する頻度を高めることで、検索エンジンに好まれるサイト作りをサポートします。

【採用サイトを持つメリット④】企業ブランドの魅力を強調できる

採用サイトを通じて、企業のブランド価値やビジョン、ミッションを強調することができます。
特に採用を考えている求職者に対して、企業の魅力や価値観を伝えることは重要です。
これにより、企業に共感し、長く働きたいと思ってもらえる可能性が高まります。

CUBEでは、採用サイトで企業の「らしさ」を伝えるためのコンテンツ作りを提案しています。
例えば、企業のビジョンやミッションをわかりやすく伝えるために、トップページやインタビュー記事にそれを反映させる工夫を行っています。

【採用サイトを持つメリット⑤】求職者とのコミュニケーションが円滑になる

採用サイトを活用することで、求職者とのコミュニケーションを円滑に進めることができます。
例えば、採用プロセスの流れを明確に記載することで、求職者が安心して応募できる環境を整えることができます。
また、よくある質問（FAQ）を掲載することで、応募前の不安や疑問を解消することも可能です。

CUBEでは、採用サイトに問い合わせフォームやチャットボットを導入することで、求職者との迅速なコミュニケーションをサポートします。また、FAQを充実させることで、求職者が持つ一般的な疑問に対してすぐに回答できる仕組みを整えています。

まとめ

採用サイトを持つことで、企業は採用活動をより効率的に行うことができます。
オフィシャルサイトではカバーしきれない部分を補い、求職者に対してより魅力的な情報を提供することが可能です。CUBEでは、お客様のニーズに合わせた採用サイトの設計・制作を提案し、求職者とのマッチングを成功に導くサポートを行っています。
採用活動にお悩みのお客様は、ぜひCUBEにご相談ください。